轉(zhuǎn)企改制工作簡報（一）
2020年第1期
編者按：2019年9月16日第一期《轉(zhuǎn)企改制工作簡報》，主要就企業(yè)為什么要進行轉(zhuǎn)企改制、轉(zhuǎn)企改制的依據(jù)、現(xiàn)代企業(yè)制度的基本概念作了簡單的介紹。為切實和穩(wěn)妥地做好制定股權(quán)設(shè)置與公司法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，特次編輯《轉(zhuǎn)企改制簡報》第二期，著重針對股東權(quán)利及行使、股東資格的確認、股份結(jié)構(gòu)、股份繼承與轉(zhuǎn)讓、股份模式等問題。便于員工學(xué)習(xí)了解相關(guān)股權(quán)有關(guān)知識與法律規(guī)定，之后我們還將進行《人本時代的股權(quán)設(shè)置》專題培訓(xùn)。在此基礎(chǔ)上充分發(fā)揮廣大員工的智慧，根據(jù)我院的特點與發(fā)展要求，共同討論我院的股份設(shè)置，共謀發(fā)展大業(yè)。希望廣大干部員工認真學(xué)習(xí)，為建設(shè)一個美好的濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院有限責(zé)任公司，也為了子孫后代，讓我們一起做出不懈的努力！
企業(yè)改制，功在當代，利在千秋！
濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年4月20日
濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院轉(zhuǎn)企改制知識宣講(一)
1、濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院為什么要進行轉(zhuǎn)企改制？
答：1）國家改革政策要求經(jīng)營性事業(yè)單位必須進行轉(zhuǎn)企改制
《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出：“一些事業(yè)單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務(wù)供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質(zhì)量和效率不高；支持公益服務(wù)的政策措施還不夠完善，監(jiān)督管理薄弱。”要求從2011年3月起，“今后5年，在清理規(guī)范基礎(chǔ)上完成事業(yè)單位分類，承擔(dān)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改革基本完成”。濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院屬經(jīng)營性事業(yè)單位體制，上面的問題一定程度存在，需要通過轉(zhuǎn)企改制去解決。
2）山東省政府對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位的轉(zhuǎn)企改制明確改革路徑和時間要求
山東省政府相繼下發(fā)魯辦發(fā)〔2014〕31號《關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》，魯廳字〔2015 〕27 號《關(guān)于印發(fā)<分類推進事業(yè)單位改革重點任務(wù)分工>的通知》,魯政辦發(fā)〔2015〕30號《關(guān)于印發(fā)省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作方案的通知》，2016年6月山東省財政廳、山東省機構(gòu)編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳又聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于加快推進省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作的通知》（魯財購〔2016〕11號）的文件，要求“省財政廳、省編辦、省人力資源社會保障廳對工作推進不力、進展遲緩的單位進行聯(lián)合督查，并重點約談，同時將各部門、單位轉(zhuǎn)企改制進展情況定期向省政府報告。”從省政府、省政府相關(guān)部門接連發(fā)文、嚴格要求和提出的任務(wù)目標理解，說明從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作沒有退路而且任務(wù)很緊，但轉(zhuǎn)企改制前景可期。
3）濱州市政府明確濱州市規(guī)劃設(shè)計研究院的經(jīng)營性事業(yè)單位屬性
濱政辦發(fā)〔2015〕20號《關(guān)于印發(fā)市屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作方案的通知》，明確我單位屬于經(jīng)營性事業(yè)單位，被列為事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制范圍。因此，我們現(xiàn)在所進行的轉(zhuǎn)企改制，是國家、省委、市委等一系列深化改革文件的要求，不是我們要不要改，而是必須改！這是無法回避的現(xiàn)實。
4）從院現(xiàn)狀看，形勢所迫，不得不轉(zhuǎn)企改制
主要從二個方面理解：一是必須服從國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位分類改革大局，我們不可能游離于全面深化改革之外。二是從持續(xù)健康經(jīng)營來看，隨著改革的深化，規(guī)劃局并入到自然資源與規(guī)劃局，原先與規(guī)劃局那種緊密的天然聯(lián)系變得松懈與模糊了。另方面國家規(guī)定政府所屬各局辦下屬不得有經(jīng)營性企業(yè)，從各地實踐看，轉(zhuǎn)為國有企業(yè)后將一律劃歸為國資委管理。那樣我們先前的優(yōu)勢將不存在了。只有通過轉(zhuǎn)企改制，轉(zhuǎn)換機制，創(chuàng)新體制，尋找出路，擺脫困境，廣大干部職工的長遠利益才能得到維護和發(fā)展。
2、經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有哪幾種形式？
答：中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見的通知》明確，經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制方向有三種：國有獨資、混合所有制、私營。選擇那種轉(zhuǎn)企改制形式必須根據(jù)各單位的實際情況，從實際看，條件不成熟的（職工思想不統(tǒng)一的、發(fā)展經(jīng)營不善的、資產(chǎn)嚴重虧損的等等）先改為國有企業(yè)，條件成熟的可以直接改為股份制企業(yè)。目前在地市混改政策不明確，現(xiàn)實中非常難以推行。魯政辦發(fā)[2015]30號指出：在轉(zhuǎn)制形式上，這次改革明確規(guī)定單位轉(zhuǎn)企可“一步到位”，即轉(zhuǎn)制單位根據(jù)需要可直接改為股份制、股份合作制及其他形式企業(yè)，不必經(jīng)過“國有企業(yè)”中間過渡。
總之，不論選擇何種轉(zhuǎn)企改制形式都必須把有利于企業(yè)發(fā)展放在第一位。
3、如果改為國有企業(yè)是不是將劃歸國資委管理？
答：從國有資產(chǎn)管理實踐看，經(jīng)營性事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制
為國有企業(yè)的都將劃歸國資委管理。山東省旅游工程設(shè)計院、省人民防空建筑設(shè)計院、省繭絲檢驗所等4家省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)后，分別由山東省魯信投資控股集團有限公司、山東國惠投資有限公司、山東省絲綢集團履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)。從國家對政企分離、政事分離的規(guī)定看，中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見的通知》規(guī)定，對政府各部門下屬的事業(yè)單位采取清理、撤銷、合并、轉(zhuǎn)企等形式，到2020年事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制完成。
4、山東省、濱州市關(guān)于事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的重要文件有哪些？
答：1）魯政辦發(fā)〔2015〕30號《關(guān)于印發(fā)省屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作方案的通知》、魯廳字[2017]27號《關(guān)于貫徹廳字[2016]38號文件加快推進從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位改革的通知》、魯人社發(fā)[2015]56號《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》、魯人社發(fā)[2016]28號《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)為非國有企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》、魯政辦字〔2019〕18號《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》以及濱政辦發(fā)[2015]20號《關(guān)于印發(fā)市屬從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作方案的通知》、濱辦法[2015]23號《關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》、濱辦發(fā)[2018]22號 （《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的意見》部分社會保障政策條款的通知）
5、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位劃分依據(jù)是什么？
答：根據(jù)魯辦發(fā)〔2014〕31號附件1《關(guān)于事業(yè)單位分類的意見
》，具備以下條件之一，即可認定為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位：主
要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，以營利為目的；提供的產(chǎn)品或服務(wù)不屬于政府
必須提供公益服務(wù)范圍；提供的產(chǎn)品或服務(wù)能夠且應(yīng)當通過市場獲得。
6、轉(zhuǎn)企改制的基本原則是什么？
答：根據(jù)濱政辦發(fā)〔2015〕20號文件要求，轉(zhuǎn)企改制要堅持3條原則。
1）實事求是、積極穩(wěn)妥。從實際出發(fā)，先易后難，穩(wěn)妥推進，成熟一個，上報一個，批復(fù)一個。
2）明確職責(zé)、加強配合。明確職責(zé)分工，落實工作責(zé)任，密切配合，通力協(xié)作，共同實施。
3）發(fā)揚民主、充分協(xié)商。充分發(fā)揚民主，廣泛聽取意見，兼顧各方利益，化解風(fēng)險矛盾，實現(xiàn)平穩(wěn)過渡。
7、轉(zhuǎn)企改制的時限要求是什么？
答：濱政辦發(fā)〔2015〕20號文件要求，2017年底前基本完成。主管部門根據(jù)轉(zhuǎn)制單位的實際情況確定具體時間。從中央層面要求2020年全面完成事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制工作，屆時沒有按時完成的單位一律直接轉(zhuǎn)為國有企業(yè)。
8、轉(zhuǎn)企改制工作分為哪幾個步驟？
答：濱政辦發(fā)〔2015〕20號文件規(guī)定：從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制分為前期準備、方案制定、方案上報、方案批復(fù)、方案實施5個階段。
9、轉(zhuǎn)企改制后將成立什么樣性質(zhì)的單位？
答：《中共中央國務(wù)院關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》指出：“事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制后，要按現(xiàn)代企業(yè)制度要求，深化內(nèi)部改革，轉(zhuǎn)變管理機制，并依照政企分開、政資分開的原則，逐步與原行政主管部門脫鉤。”中小型設(shè)計院轉(zhuǎn)企改制后將按現(xiàn)代企業(yè)制度改制為有限責(zé)任公司。無論從各級政府的改制政策文件還是我國設(shè)計行業(yè)改制實踐來看，中小型設(shè)計院基本采取民營股份制企業(yè)模式。因為勘察設(shè)計行業(yè)是充分市場競爭性行業(yè)，不屬于國家命脈、壟斷行業(yè)。而且從全國規(guī)劃院轉(zhuǎn)企改制情況看，編制與設(shè)計、咨詢的職能在分開，有的改制為國有企業(yè)性質(zhì)，有的改為民營股份制企業(yè)性質(zhì)。
10、什么是國有企業(yè)？
答：國有企業(yè)是指企業(yè)全部資產(chǎn)歸國家所有，并按《中華人民共和國企業(yè)法人登記管理條例》規(guī)定登記注冊的非公司制的經(jīng)濟組織。國有企業(yè)是在社會化大生產(chǎn)條件下，為彌補市場失靈，在制度、目標和管理諸方面具有特性的現(xiàn)代契約組織。它的內(nèi)涵是資產(chǎn)屬于全民所有，由政府占有終極所有權(quán)的企業(yè)。國有企業(yè)作為一種生產(chǎn)經(jīng)營組織形式同時具有營利法人和公益法人的特點。其營利性體現(xiàn)為追求國有資產(chǎn)的保值和增值；其公益性體現(xiàn)為國有企業(yè)的設(shè)立通常是為了實現(xiàn)國家調(diào)節(jié)經(jīng)濟的目標，起著調(diào)和國民經(jīng)濟各個方面發(fā)展的作用。
國有企業(yè)是特殊的企業(yè)，具有特殊的功能和優(yōu)點，能夠發(fā)揮特殊的作用，在國民經(jīng)濟中有特殊的地位，但絕不是普遍地適用于大多數(shù)
企業(yè)的企業(yè)組織形式。
11、國有企業(yè)薪酬確定
答：1）是根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)，結(jié)合各地實際，確定薪酬制度。
2）企業(yè)薪酬管理應(yīng)當遵循以下基本原則：
Ⅰ、貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策，按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，規(guī)范薪酬管理。
Ⅱ、堅持激勵與約束相結(jié)合，薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致，薪酬與經(jīng)營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。
Ⅲ、堅持績效考核效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅，企業(yè)負責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權(quán)益。
Ⅳ、堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行，推進企業(yè)負責(zé)人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
Ⅴ、建立薪酬預(yù)算體系，統(tǒng)一薪酬構(gòu)成，控制薪酬總額，合理控制企業(yè)人工成本，提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
12、什么是股份制民營企業(yè)？
答：是由兩個或兩個以上的出資者以一定的形式共同出資、按照一定的法律程序組建、以盈利為目的的法人企業(yè)。
作為現(xiàn)代企業(yè)，它必須是法人企業(yè)。法人企業(yè)作為一個完全不依賴于它的投資者而獨立存在的主體，它占有和支配企業(yè)全部財產(chǎn)的經(jīng)營權(quán)和營運權(quán)，擁有企業(yè)產(chǎn)權(quán)，承擔(dān)企業(yè)的債務(wù)和債權(quán)，能獨立地同其他組織和個人發(fā)展各種經(jīng)濟關(guān)系。它像自然人一樣，在法律上具有權(quán)利能力和行為能力，它能以本企業(yè)的名義在銀行開戶借款，對外訂立合同等。它的全部財產(chǎn)的所有權(quán)屬于企業(yè)法人。企業(yè)的所有者--股東，已由原來意義上的企業(yè)主轉(zhuǎn)化為企業(yè)股份持有人，股東對企業(yè)財產(chǎn)的所有權(quán)僅限于他所持有的股權(quán)，他不能要求退出企業(yè)，只能進行股權(quán)的轉(zhuǎn)讓。這樣就為企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營提供了保障。
13、股份制民營企業(yè)勞動關(guān)系的基本特征？
答：1）勞動關(guān)系的性質(zhì)體現(xiàn)為勞動者的勞動聯(lián)合與資本聯(lián)合的統(tǒng)一，勞動關(guān)系的性質(zhì)是由企業(yè)的性質(zhì)決定的。在股份合作制企業(yè)中，由于企業(yè)資產(chǎn)的出資者是多數(shù)職工，這就使得勞動者除具有以勞動聯(lián)合為基礎(chǔ)的勞動者身份外，還具有以資本聯(lián)合為紐帶的出資者身份，使職工在企業(yè)中的主體地位更加明顯。從這個意義上講，股份合作制企業(yè)的勞動關(guān)系不具有雇傭剝削或?qū)α⒌男再|(zhì)。
2）勞動關(guān)系主體明晰
盡管職工兼有勞動者與出資人的雙重身份，但依照法定程序由他們選舉的企業(yè)法人代表，雙方結(jié)成的勞動關(guān)系及其主體則十分明晰，而且雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系也更加鮮明。這是因為在股份合作制企業(yè)中，職工和經(jīng)營者的投資回報最終取決于企業(yè)的經(jīng)濟效益，這就要求勞動關(guān)系雙方必須通過權(quán)利義務(wù)的界定，明確各自在企業(yè)經(jīng)營中的角色分工，各司其職，各負其責(zé)，共謀企業(yè)發(fā)展。
3）勞動者與企業(yè)之間的經(jīng)濟利益關(guān)系更加緊密
一方面，勞動者不僅關(guān)心自己的資本投入回報，而且也因此更加珍惜自己的崗位和企業(yè)的發(fā)展。同樣經(jīng)營者較之以往在敬業(yè)精神以及對企業(yè)保值增值的愿望也有明顯增強。另一方面，職工與經(jīng)營者在共謀企業(yè)發(fā)展過程中，也存在各自不同的經(jīng)濟利益要求。
4）勞動關(guān)系趨于市場化
主要表現(xiàn)為，有關(guān)涉及其企業(yè)勞動關(guān)系的重大事宜，諸如勞動用工、勞動報酬、勞動標準、職工福利、考核與獎懲等，不再受政府部門的直接干預(yù)和管制，而是由勞動關(guān)系雙方依法自行調(diào)處解決。也就是說，股份制企業(yè)的勞動關(guān)系的調(diào)解主體不是政府而是市場，勞動者與企業(yè)之間的經(jīng)濟利益或權(quán)利義務(wù)關(guān)系，均需通過市場的運行規(guī)則，并通過勞動法律制度加以規(guī)范。
14、股份制民營企業(yè)（有限責(zé)任公司）性質(zhì)與特點？
答：1）職工投資入股。
職工入股遵循自愿原則。在股份認購上強調(diào)存量講公平、增量講貢獻的原則，管理骨干、技術(shù)骨干層控股、經(jīng)營決策層持大股、職工自愿入股，企業(yè)不吸收企業(yè)以外個人入股。公司章程可以約定，職工離開企業(yè)時股份不能帶走，可在企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)讓，其他職工有優(yōu)先受讓權(quán)。
2）企業(yè)重大問題決策實行一股一票制。
3）多種分配方式并舉。
其中，按勞分配為基本分配制度，職工工資和獎金分配既要體現(xiàn)效率優(yōu)先又要兼顧公平。在按股分紅方面，企業(yè)按規(guī)定對稅后利潤在提取法定公積金和公益金后，剩余部分可實行按股分紅。同時，經(jīng)股東會同意，還可以從可分配利潤中提取一部分進行按勞分紅，用以獎勵對企業(yè)有特殊貢獻的職工。
15、怎樣理解新人新辦法、老人老政策”？
答：所謂“新人”是指非事業(yè)編制的職工及改企后的單位新進職工，所謂“老人”是指符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的職工及原事業(yè)身份的職工。根據(jù)行魯辦發(fā)[2014]31號《關(guān)于印發(fā)分類推進事業(yè)單位改革配套文件的通知》、濱辦發(fā)[2018]22號 （《關(guān)于從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的意見》部分社會保障政策條款的通知）精神，原事業(yè)編制職工符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的按照事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老保險待遇標準核定內(nèi)部退養(yǎng)期間的生活待遇，在辦理退休手續(xù)后，享受事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇。
轉(zhuǎn)制前有事業(yè)編制人員可以自主選擇養(yǎng)老保險模式，即可以選擇繼續(xù)在事業(yè)單位窗口繳納也可以選擇在企業(yè)窗口繳納。選擇在事業(yè)單位窗口繳納的達到法定退休年齡后享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇；選擇在企業(yè)窗口繳納的，截止轉(zhuǎn)制基準日，轉(zhuǎn)制單位給予事業(yè)編職工一次性養(yǎng)老保險補貼，由所在單位通過社會保險機構(gòu)轉(zhuǎn)入職工基本養(yǎng)老保險賬戶。補貼標準為：轉(zhuǎn)制前本人按國家規(guī)定計發(fā)的月基本工資×機關(guān)事業(yè)單位（軍隊）工作年限×0.5%×120個月。對轉(zhuǎn)企改制后單位新進人員及原非事業(yè)編制的人員，執(zhí)行企業(yè)的社會保險制度。
16、轉(zhuǎn)企改制單位的離退休、退養(yǎng)人員怎么管理？
答：根據(jù)濱州市財政局2016年8月3日《從事生產(chǎn)經(jīng)營活動事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)相關(guān)政策說明》，單位轉(zhuǎn)企前的離退休、退養(yǎng)人員，在國家出臺有關(guān)規(guī)定前，由主管局負責(zé)管理服務(wù)。
17、怎樣理解內(nèi)部退養(yǎng)政策？
答：內(nèi)部退養(yǎng)是事業(yè)單位改革的一項特殊政策，僅適用于轉(zhuǎn)企改制的事業(yè)單位。它是為照顧事業(yè)單位工齡較長、年齡偏大的事業(yè)單位老同志，解決他們的后顧之憂。內(nèi)部退養(yǎng)政策截止到轉(zhuǎn)企改制基準日。
截止轉(zhuǎn)制基準日，工作年限滿30年或距國家法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的工作人員（不含合同制人員），由本人申請，按管理權(quán)限批準后，可按照事業(yè)單位退休人員待遇辦理內(nèi)部退養(yǎng)。內(nèi)部退養(yǎng)人員內(nèi)退期間統(tǒng)籌項目內(nèi)的生活待遇所需資金，由單位轉(zhuǎn)企時一次性交社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。內(nèi)部退養(yǎng)人員除醫(yī)療保險應(yīng)繼續(xù)繳費至法定退休年齡外，其余按退休人員對待。
18、轉(zhuǎn)企改制單位的職工安置如何安置？
答：自轉(zhuǎn)企改制之日起，接收安置原單位及下屬國有企業(yè)全部在崗職工。嚴格落實《勞動合同法》，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動合同。對符合簽訂無固定期限勞動合同的與之簽訂無固定期限勞動合同，對不符合簽訂無固定期限勞動合同的與之簽訂不少于5年期限的勞動合同。
在原單位的工作年限按規(guī)定合并計算到轉(zhuǎn)企改制后單位的工作年限。一是對選擇繼續(xù)留在轉(zhuǎn)企改制后新設(shè)公司的，新公司原則上對選擇留下的所有職工進行適人適崗的安置，但被安置職工必須服從安排。二是職工本人不愿意參與轉(zhuǎn)企改制而選擇自謀職業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
19、對在編不在崗（長期離崗）人員如何處置？
答：在實施轉(zhuǎn)企改制時，應(yīng)當由轉(zhuǎn)企改制單位通知在編不在崗人員其限期返回單位，協(xié)商處理勞動關(guān)系。協(xié)商一致的，可比照單位其他職工處理其勞動關(guān)系；協(xié)商不一致的，可由原單位與其解除勞動關(guān)系，支付經(jīng)濟補償金。若在通知發(fā)出后逾期不歸的，根據(jù)原勞動部勞辦發(fā)[1995]179號等文件規(guī)定，可按自動離職處理，解除勞動關(guān)系，可不支付經(jīng)濟補償金。對于單位轉(zhuǎn)企改制前經(jīng)過單位允許自謀職業(yè)，尚未解除勞動關(guān)系的職工，可按協(xié)商一致的原則，解除勞動合同關(guān)系，給予經(jīng)濟補償金。
20、選擇不進入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)職工經(jīng)濟補償如何處理？
答：事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)時選擇不進入轉(zhuǎn)制單位的編制內(nèi)工作人員，本人須提交辭聘申請書，按照人事管理權(quán)限批準。準予辭聘的人員，由轉(zhuǎn)制單位發(fā)給經(jīng)濟補償，具體標準為：在轉(zhuǎn)制單位的工作年限每滿1年，支付1個月的月平均工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的月平均工資。月平均工資按照本人在單位轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算。月平均工資高于轉(zhuǎn)制單位所在設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資3倍的，按上年度職工月平均工資的3倍計算；本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月實際發(fā)放的月均工資收入低于本人月均基本工資的，按照本人轉(zhuǎn)制基準日之月前的12個月的平均基本工資計算。
21、轉(zhuǎn)企改制后單位的名稱如何使用？原名稱是否可保留？
答：轉(zhuǎn)企改制后的企業(yè)名稱，原則上可沿用原單位名稱（對改為有限責(zé)任公司的，只要在原名稱加上“有限公司”字樣），或用符合企業(yè)名稱登記管理規(guī)定的其他名稱。
22、轉(zhuǎn)企改制方案是否必須提交職代會審議？
答：轉(zhuǎn)企改制方案提交職代會審議，是轉(zhuǎn)企改制的主要程序和得以順利實施的重要前提，也是為保障職工利益的重要環(huán)節(jié)。轉(zhuǎn)企改制實施方案（初步方案）、職工安置方案等都必須堅職工大會或職代會審議通過后上報。
23、轉(zhuǎn)企改制后單位有國有股權(quán)成分的如何管理？
答：事業(yè)單位改制后仍保留國有股權(quán)的，應(yīng)當建立國有出資人制度，國有股權(quán)由省、市國資營運機構(gòu)持有，納入其國有資產(chǎn)授權(quán)經(jīng)營范圍，進行資產(chǎn)保值增值責(zé)任考核。
24、轉(zhuǎn)企改制單位的國有資產(chǎn)如何處置？
答：按照魯政辦字〔2019〕18號《關(guān)于省屬事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)有關(guān)問題的處理意見》，在按事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制有關(guān)規(guī)定辦理資產(chǎn)清查、財務(wù)審計、損失核銷的基礎(chǔ)上，對轉(zhuǎn)制單位占有使用的國有資產(chǎn)分類進行處置。
（1）現(xiàn)金資產(chǎn)用于支付有關(guān)部門核定的改革成本后，剩余部分全部上繳省級國庫，納入財政預(yù)算管理。
（2）對占用的辦公用房，應(yīng)按規(guī)定予以清理騰退。其中，權(quán)屬已登記在轉(zhuǎn)制事業(yè)單位名下的辦公用房，應(yīng)將其權(quán)屬變更登記至省機關(guān)事務(wù)管理局或主管單位所屬其他事業(yè)單位名下，確實難以騰退的，可設(shè)立5年過渡期，經(jīng)省機關(guān)事務(wù)管理局批準，在過渡期內(nèi)可由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)租賃使用；過渡期結(jié)束后，由其原主管單位收回并移交省機關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一管理，或根據(jù)需要按國有資產(chǎn)管理有關(guān)規(guī)定進行處置。
（3）對車輛、辦公設(shè)備、家具、專業(yè)設(shè)備資產(chǎn)等其他國有資產(chǎn)按規(guī)定程序在產(chǎn)權(quán)交易機構(gòu)進行公開處置，處置收入上繳省
（4）對專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)、軟件、商譽等無形資產(chǎn)按照評估價底價協(xié)議轉(zhuǎn)讓給改制企業(yè)；其名下的資質(zhì)、設(shè)計資質(zhì)由轉(zhuǎn)制單位依法進行變更。
（5）對債權(quán)債務(wù)，由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)按照中介機構(gòu)財務(wù)審計和省財政廳確認價值承繼。如債權(quán)大于債務(wù)，余額由轉(zhuǎn)制后的企業(yè)出資購買；如債權(quán)小于債務(wù)，差額從應(yīng)繳國庫現(xiàn)金資產(chǎn)中相應(yīng)扣減。
25、轉(zhuǎn)企改制單位資產(chǎn)評估基準日至注冊登記日期間增減的凈資產(chǎn)如何處置？
答：在資產(chǎn)評估有效期內(nèi)，經(jīng)有資質(zhì)的會計中介機構(gòu)審計部門審計后，改制企業(yè)在評估基準日至工商注冊登記日期間增加的凈資產(chǎn)的，應(yīng)首先抵補企業(yè)改制提留時的負資產(chǎn)，如有多余全額上交財政；減少的凈資產(chǎn)經(jīng)財政部門同意，可由轉(zhuǎn)企改制單位以后年度的盈利予以彌補。
（待續(xù)）
注：職工對轉(zhuǎn)企改制有關(guān)政策有什么疑問，可以向院轉(zhuǎn)企改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出，院轉(zhuǎn)企改制工作領(lǐng)導(dǎo)小組將給予解答。
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